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Experten Blog

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Die vielen interessanten Gespräche auf der Motek 2021 haben eines deutlich gemacht:

  • Der Drang nach direktem Austausch mit Experten ist immens

Wer schon im Homeoffice war weiß, dass der digitalen Kommunikation immer da Grenzen gesetzt sind, wo es um die Weiterentwicklung geht. Schon die gemeinsam getrunkene Tasse Kaffee führt in der Regel zu völlig anderen Erkenntnissen als eine Videokonferenz. Der persönliche Kontakt ist viel intensiver und deshalb unverzichtbar.

  • Innovationen entstehen durch Austausch über Fachbereichs- und Firmengrenzen hinweg

Viele Betriebe tun sich mit eigenen Innovationen schwer. Allzu oft wird zu sehr in Teile und Kosten gedacht, anstatt die Antennen Richtung Kunden auszurichten. Wir müssen lernen, wieder mehr zuzuhören. Dazu gehört auch, das Wissen der eigenen Mitarbeiter mehr zu nutzen. Jede Abteilung von der Entwicklung bis zum Vertrieb kocht oft ihr eigenes Süppchen, anstatt gemeinsam an einer nachhaltigen Lösung zu arbeiten und sich zu verzahnen.

Auf diese Weise bleibt die Systematik auf der Strecke. Doch der dynamische Selbsterneuerungsprozess gelingt nur im Team.

  • Klare Ziele lassen sich nur definieren, wenn sich die Fachleute am Tisch gegenübersitzen

In der sauber bis ins Detail geplanten Methodik steckt das Potenzial, Zeit und Kosten zu sparen. Doch sollte man Value Management nicht allein auf den Spareffekt reduzieren. Denn eine Wertanalyse beinhaltet, sowohl die Stärken der Wettbewerber als auch die Schwachstellen im eigenen Unternehmen offen zu legen. Mit diesem Wissen und dem systematischen Vorgehen sind die Mitarbeiter in der Lage neue Wege aufzuzeigen und erreichen schneller das Ziel: innovative Produkte und Prozesse zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit.

W I R für Ihre Zukunft – fordern Sie uns, wenn auch Sie etwas verändern wollen! – Kontaktieren Sie uns

Der Ausspruch „Alle sagten: das geht nicht. Dann kam einer, der wusste das nicht und hat es einfach gemacht“ ist gerade in einer so sprunghaften Zeit wie der heutigen treffender denn je. Wenn auch Sie machen statt reden und die Innovationen von Morgen gestalten wollen, dann lesen Sie weiter und erfahren, wie wir Sie dabei unterstützen.

Start-up-Kultur und Digitalisierung treiben Veränderungen schnell und unkonventionell voran. Gerade der Mittelstand muss dies durch einen internen Wandel der Kultur und des Mindsets bewerkstelligen. Doch wie kann der Spagat zwischen Bekanntem und Neuem gelingen? Das man das Rad nicht neu, sondern bereichsübergreifend entwickeln muss zeigt ein Artikel aus den VDI-Nachrichten mit dem Titel „Ohne Kette lockt die fast grenzenlose Freiheit - Ein Fahrrad ohne Kette funktioniert nicht, so lautete lange die Meinung in der Fahrrad-Community. Heute wird sie eines Besseren belehrt.“

Darin heißt es auf die Frage, wieso der Antrieb mit so vielen Vorteilen nicht schon längst erfolgreich am Markt ist „Fahrräder werden von Fahrradmechanikern entwickelt. Für einen seriellen Hybridantrieb sind aber Elektroniker, Mechatroniker und Softwareentwickler gefragt.“
Die Aussage des Artikels lässt sich wie folgt zusammenfassen: Innovation entsteht, wenn man sich aus der Komfortzone herausbegibt, und Kreativität, durch das zusammenkommen unterschiedlicher Ansichten und Betrachtungsweisen, ermöglicht.

Wir von Sigel Managementmethoden bringen das erforderliche Bewusstsein, in Kombination mit den jeweiligen Methoden und Ihren Experten vor Ort als Anwender zum Erfolg für Ihr Unternehmen, damit:

  • Betroffene zu Beteiligten werden und der Kundennutzen steigt.
  • Methoden im Zusammenhang Anwendung finden und der Aufwand reduziert wird.
  • Transparenz geschaffen und Sie viel Zeit, Nerven und Ressourcen sparen.
  • Die Komplexität reduziert und somit die Kommunikation vereinfacht und die Detailarbeit erleichtert wird.

W I R für Ihre Zukunft – fordern Sie uns, wenn auch Sie etwas verändern wollen! – Kontaktieren Sie uns

„Machen statt reden" - mit strategischen Projekten Veränderungen einleiten und gemeinsam Zukunft nachhaltig gestalten!

Corona hat uns allen eine Menge abverlangt. Vieles hat sich durch die Pandemie verändert. Der persönliche Austausch
und agiles Arbeiten im Unternehmen, auch zusammen mit Partner oder Kunden waren nicht mehr wie gewohnt möglich.
Wir mussten unsere Arbeitsweise und Kommunikation komplett verändern. Und wir sind uns sicher, dass einige
Veränderungen bleiben werden.

Die Pandemie scheint jedoch ihren Höhepunkt in Deutschland und Europa überwunden zu haben. Nun gilt es, die
wirtschaftlichen Herausforderungen anzupacken – „machen statt reden“ ist die Devise. Auch im internationalen Wettbewerb
muss Europa im Vergleich zu USA und Asien wieder Anschluss finden. Die Orientierung am Kunden und nachhaltige
Geschäftsmodelle sind wichtiger denn je.

Wie so oft stellt sich die Frage: Ursache behandeln oder Symptom bekämpfen?

 Bild Unternehmen

Link zum Video

Wir von Sigel Managementmethoden sind uns sicher, wer jetzt mit uns strategische Projekte aufsetzt und entsprechende
Veränderungen einleitet wird davon profitieren.

Wer weiter macht wie zuvor und meint, nur mit Stellenabbau das Unternehmen neu ausrichten zu können, der irrt. Denn in Zeiten des Fachkräftemangels fehlt es später an Grip, um die PS auf die Straßen zu bringen.

Wir von Sigel Managementmethoden unterstützen Sie gerne dabei, die entsprechenden Themen zu identifizieren, zu priorisieren
und gemeinsam mit Ihnen erfolgreich zum Abschluss zu bringen.

W I R für Ihre Zukunft – fordern Sie uns, wenn auch Sie etwas verändern wollen! – Kontaktieren Sie uns

„Früher schon an später denken“ gilt nicht nur für die Rente,
sondern auch für die Rentabilität nach Corona!

Aus Erfahrung wissen wir von Sigel Managementmethoden, dass dies leider all zu oft sträflich ignoriert wird.
Essenzielle Fragen, werden erst im Verlauf des Projekts gestellt und geklärt.

Wenn auch Sie an dieser Situation etwas verändern wollen, kontaktieren Sie uns direkt +49 07021 / 42054!

Die allseits gepriesene Kundenorientierung rückt bei den anfänglichen Überlegungen oft ins Abseits.
Das Projekt nimmt Fahrt auf und nach dem die ersten Bauteile angefragt, die ersten Prototypen gebaut sind, stellt man
überrascht fest, dass das Kosten-Nutzen-Verhältnis und die Planung nicht übereinstimmen. 

Doch was geschieht, wenn man vor Projektstart die richtigen Fragen stellt und klärt?

Spart man viel Zeit und Frust?

Hat man wirklich mehr Spielraum, um auf Ungewissheiten über die Entwicklungszeit hinweg zu reagieren?

Wir sagen ja! Die Abbildung unten veranschaulicht diese Tatsache. Durch den gezielten und frühen Einsatz von
Methoden wird der Aufwand reduziert, der Gewinn gesteigert, Projekte schneller und sicherer zum Erfolg gebracht.

 

Blog 1

 Wenn es so offensichtlich ist wieso stellt keiner diese Fragen?

Die Fragen werden durchaus gestellt, doch der Ruf nach mehr Kapazität, Zeit und Geld übertönt diese.
Dass der frühe, gezielte Einsatz von Methoden genau dieses Ressourcendilemma mittelfristig löst, kann meist gar nicht erst aufgezeigt werden.

Muss das so sein?

Wir sind uns sicher: nein, muss es nicht. Es fehlt weder an Zeichnungen, Kalkulationen noch an Ressourcen. Es fehlt an Unterstützern, Ermöglichern und am methodischen Verständnis. 

Wer früher schon an später denkt verfolgt den Ansatz:

  • Wertschöpfung steigern
  • Innovationskraft fokussieren
  • Restrukturierung unterstützen

W I R  für Ihre Zukunft – fordern Sie uns, wenn auch Sie etwas verändern wollen!

Das Team von Sigel Managementmethoden ist Bereit, mit Ihnen an Ihrem Erfolg zu arbeiten – Kontaktieren Sie uns